TIPS UNTUK MEREKRUT KANDIDAT TERBAIK

Apakah Anda tertarik untuk merekrut kandidat terbaik ke perusahaan Anda? Ada tiga strategi khusus yang dapat Anda gunakan yang akan membantu perusahaan Anda menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka di perusahaan Anda.

Mengikuti saran ini saat Anda mengiklankan pekerjaan, merekrut, mewawancarai, maka merekrut dapat membantu perusahaan Anda menarik dan mempertahankan profesional yang paling berbakat.

Deskripsi pekerjaan

Mulailah dengan deskripsi pekerjaan yang baik. Jika Anda belum yakin akan menempati posisi apa, mungkin Anda perlu mencari informasi lebih lanjut atau berkonsultasi dengan anggota departemen yang bersangkutan. Deskripsi pekerjaan yang baik adalah keharusan setiap kali Anda melakukan perekrutan. Untuk informasi lebih lanjut tentang menulis deskripsi pekerjaan yang perlu diperhatikan, klik disini untuk membaca Cara Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Efektif. Beriklan dengan deskripsi pekerjaan yang tepat akan membantu Anda dan tim Anda mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini akan membantu Anda menumbuhkan perusahaan yang kuat yang menarik kandidat berkemampuan tingkat tinggi.

Berpikir seperti pelamar

Sebagian besar kesalahan yang mencolok dapat dihindari jika Anda ingat untuk melihat deskripsi pekerjaan dengan cara yang akan dilihat oleh calon kandidat. Jika Anda melamar pekerjaan ini, apa yang ingin Anda ketahui?

Mungkin sulit bagi eksekutif tingkat tinggi untuk menempatkan diri mereka pada posisi seseorang yang sedang mencari pekerjaan, terutama jika pekerjaan itu untuk posisi yang belum pernah mereka lakukan sendiri atau sudah lama sejak mereka berada di posisi tersebut. Inilah sebabnya mengapa sebagian besar pemilik perusahaan membutuhkan bantuan untuk menulis deskripsi pekerjaan. Mereka sangat pandai dalam menjelaskan pernyataan Misi perusahaan dan budaya perusahaan, tetapi mereka mungkin tidak unggul dalam membicarakan operasi sehari-hari dari karyawan tingkat menengah atau junior. Ada sesuatu yang membuat pemilik perusahaan ingin tetap berhubungan dengan setiap tingkat karyawan tetapi sebagian besar menjadi begitu sibuk dan sukses sehingga mereka tidak bisa dengan mudah mengkomunikasikan operasional sehari-hari dengan karyawan dari tingkat pemula atau tingkat menengah perusahaan. Umumnya, deskripsi pekerjaan yang ditulis oleh eksekutif tingkat tinggi lebih berorientasi pada otak dan pernyataan misi perusahaan daripada praktis (dengan perincian dasar bahwa seseorang yang benar-benar mencari pekerjaan dan memiliki kualifikasi tepat dengan yang mereka cari sebenarnya perlu diketahui).

Inilah mengapa penting untuk melakukan penelitian. Anda perlu mendapatkan fakta dan mencari tahu dengan tepat apa yang menjadi tanggung jawab karyawan baru ini. Mungkin tergoda untuk membuang deskripsi pekerjaan yang tidak jelas dan kemudian menegaskannya saat Anda mulai wawancara. Jika Anda melakukan ini, Anda membuat kesalahan dengan memposting deskripsi pekerjaan lebih cepat tetapi membayar harga tinggi di kemudian hari; Anda pada akhirnya akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk mewawancarai kandidat Anda dan memilah-milah calon karyawan nanti jika Anda belum mengkomunikasikan detail sensual dalam deskripsi pekerjaan. Juga jika deskripsi pekerjaan terlalu panjang maka pelamar yang memenuhi syarat yang sedang sibuk dan sukses mungkin tidak meluangkan waktu untuk membacanya atau melamar.

Bekerja dengan profesional sejak hari pertama

Mencari dan mempekerjakan kandidat terbaik adalah elemen penting dalam keberhasilan bisnis. CEO SUITE memberikan panduan berharga dalam hal ini. Selain membahas kesalahan perekrutan yang perlu dihindari, kami juga mengeksplorasi tren rekrutmen di Asia serta memberikan tips perekrutan yang berguna. Menghindari kesalahan perekrutan yang umum adalah langkah awal dalam mendapatkan kandidat yang cocok. Selain itu, kami memahami bahwa kebutuhan rekrutmen perusahaan berbeda-beda. Oleh karena itu, kami memberikan tips perekrutan yang mencakup berbagai aspek, dari proses seleksi hingga penilaian kandidat.

Kami juga memahami tren rekrutmen yang terus berubah di Asia. CEO SUITE memberikan wawasan mengenai tren ini dan bagaimana Anda dapat mengadaptasinya dalam strategi perekrutan Anda. Dengan tips-tips yang kami berikan, Anda dapat mengoptimalkan upaya perekrutan Anda, mendapatkan kandidat yang sesuai, dan memenuhi kebutuhan perusahaan Anda.

Anda dapat merekrut kandidat terbaik di area Anda dengan berkonsultasi dengan departemen perekrutan dan layanan sumber daya manusia CEO SUITE yang berpengalaman. Profesional kami akan menangani posting pekerjaan, menyortir pelamar, wawancara, perekrutan, dan bahkan pelatihan, jika diinginkan. Segera miliki semua keuntungan sewa kantor dengan lokasi paling strategis yang didukung dengan berbagai layanan bisnis lainnya dari CEO SUITE sekarang.  Hubungi CEO SUITE melalui Telepon: +62(21)5157777 atau email: [email protected]

Apr 30, 2022