Mengubah Tren Rekrutmen di Asia

Dalam dekade terakhir, negara-negara Asia Tenggara melihat pertumbuhan jumlah ekspatriat Barat yang tiba dengan tujuan jangka pendek yang ambisius. Perusahaan multinasional menawarkan paket murah hati kepada ekspatriat yang memiliki kompensasi menarik dan pilihan tempat tinggal. Ekspatriat ini sangat ingin datang dan bekerja di Asia untuk pengalaman dan kompensasi. Namun, kini tren rekrutmen di Asia tersebut bergeser.

Dalam beberapa tahun terakhir, tren rekrutmen di Asia, Cina, telah berubah: dari mendapatkan talenta luar negeri, menjadi merekrut secara lokal. Memang benar bahwa beberapa perusahaan condong ke talenta asing untuk pengalaman mereka, tetapi mereka sekarang lebih memilih untuk mempekerjakan ekspatriat dengan masa tinggal minimal lima tahun di negara tersebut.

Perilaku yang sama juga terlihat di Singapura, di mana ekspatriat menerima paket pembayaran lokal, bukan paket khusus ekspatriat. Ini dimulai pada tahun 2009, ketika sebuah survei terhadap 200 perusahaan mengungkapkan bahwa sudah 21% dari tenaga kerja ekspatriat telah menerima gaji lokal, dengan tunjangan seperti tunjangan sebagian untuk perumahan.

Dengan pusat di Singapura, Cina, dan Jakarta, CEO SUITE telah menyaksikan ledakan kota-kota ini dalam beberapa tahun terakhir dan lebih memilih untuk mempekerjakan talenta lokal. Di Jakarta, Kementerian Tenaga Kerja mengeluarkan aturan bahwa perusahaan harus mengikuti rasio 10:1 yang mengutamakan pekerja lokal daripada ekspatriat. Hal ini berdampak pada penurunan jumlah tenaga kerja asing di Jakarta—dari 68.957 pada tahun 2013 menjadi 64.604 pada tahun 2014. Bahkan, ekspatriat di Indonesia kini diwajibkan untuk belajar bahasa Indonesia sebelum mendapatkan izin kerja.

Semua ini menghasilkan perbedaan upah yang lebih kecil antara penduduk lokal dan ekspatriat. Konsekuensinya, paket kompensasi tidak lagi bergantung pada kandidat dari negara mana saja, tetapi pada penawaran dan permintaan bakat secara keseluruhan. Oleh karena itu, rekrutmen di Asia berubah dengan meningkatnya diversifikasi talent pool, baik pekerja lokal maupun asing dituntut untuk menonjolkan sifat unik mereka, digabungkan dengan pengetahuan lokal dan global. Dengan begitu, mereka akan bisa mendapatkan sorotan dari bisnis di Asia dan juga bertahan dalam persaingan.

Tips Bisnis Lainnya

Tren rekrutmen di Asia terus berubah, memengaruhi strategi pencarian tenaga kerja. CEO SUITE memberikan pandangan mendalam tentang dinamika tren ini, sekaligus memberikan wawasan tentang kesalahan perekrutan yang perlu dihindari. Kami juga menyajikan tips merekrut kandidat dan mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Perubahan tren rekrutmen di Asia dipicu oleh pergeseran preferensi tenaga kerja dan perkembangan teknologi. Kami membahas dampaknya pada strategi pencarian kandidat yang efektif. Kesalahan perekrutan menjadi tantangan. Panduan kami melibatkan langkah-langkah untuk menghindari kesalahan umum dalam proses rekrutmen.

Tips merekrut kandidat mencakup strategi pengenalan, evaluasi, dan pemilihan kandidat yang sesuai dengan peran yang diinginkan. Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen perusahaan merupakan landasan kuat. Panduan kami membantu mengartikulasikan kebutuhan dan mengembangkan rencana perekrutan yang sesuai.

Dengan informasi dari CEO SUITE, Anda dapat mengatasi perubahan tren rekrutmen di Asia dengan bijak. Kami siap membantu Anda menghindari kesalahan perekrutan, merekrut kandidat berkualitas, dan memenuhi kebutuhan rekrutmen perusahaan untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Sewa Kantor di CEO SUITE

Memiliki kantor dengan lokasi strategis dapat menunjang keberhasilan perusahaan secara jangka panjang. Menyewa kantor di CEO SUITE adalah langkah awal yang tepat karena fasilitas yang didapat lengkap seperti: kantor personal, coworking space, virtual office, meeting room, smart locks, shower, rak server, area umum, lounge bisnis, perabot mewah, hingga layanan printing dengan kualitas tinggi.

Segera miliki semua keuntungan sewa kantor dengan lokasi paling strategis dari CEO SUITE disertai dengan berbagai layanan bisnis lainnya.  Hubungi CEO SUITE melalui Telepon: +62(21)5157777 atau email: [email protected]

Nov 17, 2021