Menelisik Pola Kerja di 2023, Akankah Pekerja Kembali ke Kantor?

Pengusaha dan pekerja terus berjuang dengan masalah pergumulan mengenai apakah pekerja harus kembali ke kantor atau tidak. Sementara banyak perusahaan yang telah memilih pengaturan hibrid, di mana pekerja pergi ke kantor pada waktu-waktu tertentu, beberapa perusahaan menuntut pengembalian penuh waktu.

Di beberapa kota besar seperti New York dan London, penggunaan kereta bawah tanah meningkat seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja kantoran yang kembali bekerja dari kantor. Namun, penggunaan kereta bawah tanah pada akhir pekan mendekati tingkat pra-pandemi daripada pada hari kerja. Hal ini menunjukkan bahwa pekerja masih membutuhkan fleksibilitas dalam pengaturan kerja mereka.

Beberapa perusahaan telah melakukan perampingan, sementara bisnis baru juga telah muncul di beberapa wilayah. Bagi perusahaan, memilih model kerja yang tepat akan menentukan daya tarik mereka bagi para pekerja, terutama generasi muda yang menuntut lebih banyak fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Namun, pengaturan kerja yang fleksibel juga dapat menimbulkan biaya lain, seperti kekhawatiran tentang hilangnya produktivitas dan kolaborasi, serta pendampingan dan budaya organisasi. Di sektor yang diatur seperti keuangan, pengaturan jarak jauh juga dapat merugikan kepatuhan.

Masalah ketidaksetaraan juga dapat memburuk, terutama bagi ras dan etnis minoritas yang terwakili secara berlebihan dalam tugas garis depan di mana kerja jarak jauh tidak memungkinkan dan menghadapi risiko kesehatan yang lebih tinggi.

Pada tahun 2023, akan menentukan siapa yang akan lebih unggul dalam menentukan seperti apa pekerjaan di masa depan. Meskipun ada kekhawatiran tentang kekurangan tenaga kerja, pekerja terus bekerja keras, dan perusahaan harus memilih model yang tepat untuk menarik dan mempertahankan para pekerja.

Bagi para pengusaha, keputusan untuk menerapkan model kerja hibrid atau kembali ke kantor sepenuhnya akan menjadi faktor penting dalam daya tarik mereka terhadap karyawan, terutama generasi muda yang menuntut fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Meskipun model kerja hibrid dapat membantu menghemat biaya real estate, ada biaya lain yang perlu dipertimbangkan seperti kekhawatiran tentang hilangnya produktivitas dan kolaborasi, pendampingan dan budaya organisasi.

Selain itu, sifat tempat kerja juga dapat memperburuk ketidaksetaraan yang terpapar oleh pandemi, di mana ras dan etnis minoritas terwakili secara berlebihan dalam tugas garis depan di mana kerja jarak jauh tidak memungkinkan dan menghadapi risiko kesehatan yang lebih tinggi.

Apa artinya untuk 2023?

Untuk tahun 2023, pekerja kerah putih diharapkan untuk terus bekerja keras, dengan banyak dari mereka terus melakukan rapat virtual dan melakukan banyak tugas selama rapat tersebut. Namun, banyak pemimpin masih merasa tidak yakin akan produktivitas karyawan dalam model kerja hibrid.

Ketidakpastian dan pergumulan dalam mengambil keputusan model kerja dapat berdampak pada kekurangan tenaga kerja di beberapa sektor dan berpotensi memicu resesi ekonomi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dan karyawan untuk terus beradaptasi dengan situasi yang terus berubah dan mencari solusi yang terbaik untuk mereka.

Sewa Kantor di Jakarta bersama CEO SUITE

Pola kerja telah mengalami transformasi signifikan, terutama dengan adanya dinamika di tahun 2023. CEO SUITE hadir untuk menjelajahi bagaimana tempat kerja millenial berkembang, serta perubahan dalam kerja fleksibel dan pentingnya apresiasi di lingkungan kerja. Tempat kerja millenial menjadi sorotan utama dalam evolusi dunia kerja saat ini. Dengan nilai-nilai dan harapan yang berbeda, tempat kerja perlu beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan generasi ini. CEO SUITE membahas bagaimana perubahan ini memengaruhi dinamika kerja dan perusahaan.

Selain itu, kerja fleksibel semakin mendapatkan perhatian. Tren ini memengaruhi bagaimana kita bekerja, dengan fleksibilitas yang lebih besar dalam menjalankan tugas-tugas. Kami mengulas bagaimana perubahan ini dapat mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan pekerja. Apresiasi di tempat kerja juga menjadi faktor kunci dalam membangun budaya perusahaan yang positif. Mengakui prestasi dan usaha pekerja adalah elemen penting dalam mempertahankan motivasi dan komitmen.

Dengan membahas tempat kerja millenial, kerja fleksibel, dan apresiasi di tempat kerja, CEO SUITE memberikan pandangan tentang arah pergerakan pola kerja di 2023. Kami siap mendukung Anda dalam memahami tren ini dan beradaptasi dengan cara yang memajukan bisnis Anda.

Untuk memajukan bisnis Anda, memiliki lokasi kantor strategis dapat dilakukan dengan sewa kantor Jakarta di CEO SUITE yang juga menyediakan fasilitas lengkap dan berkualitas. Semua kantor CEO SUITE berada di lokasi paling strategis kawasan SCBD Jakarta seperti: One Pacific Place, Sahid Sudirman Center, Wisma GKBI, AXA tower, dan Indonesia Stock Exchange.  Anda bisa mendapatkan ruangan dengan fasilitas rapat yang lengkap, kantor virtual untuk mendapatkan alamat kantor bergengsi, atau menyewa kantor kerja bersama (coworking space) dalam jangka waktu singkat. Hubungi CEO SUITE melalui email: [email protected].

Jan 01, 2023