10 Tips Cara Melibatkan Karyawan Melalui Peningkatan Berkesinambungan

CEO SUITE Regional Human Resources Director, Ibu Jhen Miranda, memberikan kita dengan tips berharga tentang cara meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi melalui peningkatan berkelanjutan. Pelajari lebih lanjut dari artikel ini.

Di pasar global yang sulit saat ini, menjadi pemimpin dalam industri Anda membutuhkan keterlibatan karyawan, tetapi juga perlu membawa tim Anda ke tingkat berikut dan seterusnya. Di CEO SUITE, hal ini dicapai dengan membekali anggota tim dengan keterampilan untuk peningkatan berkelanjutan.

Peningkatan berkelanjutan adalah kemampuan untuk mengembangkan keterampilan baru melalui pembelajaran baru untuk kemajuan dalam karir seseorang. Keterbukaan dan keinginan untuk mempelajari proses bisnis modern dan

bahkan disiplin ilmu baru, dan sekaligus menerapkannya dalam rutinitas kerja sehari-hari harus menjadi bagian dari budaya organisasi. Peningkatan terus-menerus juga mendorong keterlibatan karyawan secara konstan – bisnis berkembang, meningkat dan belajar, serta  semua anggota tim menjadi bagian dari proses ini setiap hari.

Berikut ini adalah “The CEO SUITE Way” dalam menciptakan dan mempromosikan budaya peningkatan berkelanjutan sebagai landasan untuk mencapai keterlibatan karyawan yang efektif di tempat kerja.

Komunikasikan ekspektasi

Manajer dan anggota tim harus mengomunikasikan ekspektasi secara teratur. Jalur komunikasi terbuka sehingga semua pihak dapat menanggapi dan meminta klarifikasi jika diperlukan.

Kelola Perbaikan Kecil

Setiap anggota tim harus bekerja sama untuk memulai, memantau, dan mempromosikan perbaikan kecil pada proses, program, dan kegiatan. Mengubah semuanya sekaligus dapat menyebabkan kebingungan dan frustrasi dalam organisasi. Lakukan satu perubahan pada satu waktu dan pastikan perubahan itu melekat sebelum melakukan perubahan lainnya. Jelaskan bahwa hal-hal yang harus dilakukan tidak statis, tetapi harus terus ditingkatkan.

Berikan Umpan Balik

Berikan umpan balik kepada karyawan tidak hanya pada ulasan akhir tahun, melainkan sepanjang tahun. Praktek ini membantu karyawan mengetahui apa yang terbaik untuk dilakukan dan area untuk meningkatkan lebih lanjut.

Maksimalkan Potensi Karyawan Anda.

Kualitas dan bakat luar biasa dari anggota tim Anda dapat memberikan gagasan baru bagi organisasi yang dapat menjadi inovatif atau berguna untuk meningkatkan layanan dan produk Anda.

Perayaan Inovasi

Berdayakan karyawan Anda dan biarkan mereka menjelajah. Anda harus memberi karyawan tempat untuk bereksperimen, untuk mencoba dan menguji ide-ide mereka. Tidak seorang pun akan mengambil risiko di perusahaan jika mereka merasa kurangnya dukungan dan pengertian. Inovasi memiliki proses, yang cacat dan memiliki momen ketidaksempurnaan yang mencolok.

Mempromosikan Lingkungan Kerja Kreatif

Biarkan anggota tim Anda bersenang-senang di tempat kerja. Terkadang, ketika lingkungan kerja terlalu serius dan terlalu ketat, hal itu dapat menghambat kreativitas dan perbaikan terus-menerus. Bersenang-senang selama bekerja memungkinkan

karyawan menjadi lebih santai namun produktif dan saat itulah mereka mulai terinspirasi dan menghasilkan ide-ide baru dan luar biasa. Tak perlu dikatakan, lingkungan kerja yang penuh tekanan tidak memberikan kerangka berpikir untuk melakukan sesuatu secara berbeda. Karyawan hanya akan menantikan akhir hari.

Mengatur Peningkatan Tim yang Berkesinambungan

Cara yang lebih efisien untuk mendorong peningkatan berkelanjutan di tempat kerja adalah dengan membentuk tim lintas fungsional atau peningkatan berkelanjutan. Setiap tim akan ditugaskan untuk menghasilkan ide bagaimana meningkatkan proses kerja.

Hadiah untuk prestasi

Dorong karyawan untuk berpikir out of the box dengan memberikan hadiah yang menarik jika ide dapat dilakukan dan diterapkan dengan sukses. Ini akan memberi sinyal kepada semua orang bahwa organisasi menghargai peningkatan dan kreativitas kerja.

Setiap Karyawan Penting

Hal ini penting dalam membangun budaya perbaikan. Setiap anggota tim yang menyambut klien di tempat kerja, menjawab panggilan telepon, membersihkan kantor – setiap orang penting dan pekerjaan mereka membawa integritas bagi perusahaan.

Keanekaragaman antar Karyawan

Sebuah organisas memiliki anggota tim yang beragam dapat bersatu untuk menghasilkan lebih banyak solusi. Setiap individu membawa cara mereka berpikir, beroperasi dan memecahkan masalah dan pengambilan keputusan.

Memelihara budaya perbaikan terus-menerus adalah dasar dari keterlibatan karyawan dan secara positif memicu pertumbuhan dan kesuksesan sebagai sebuah organisasi. Memiliki kecerdasan emosional yang tinggi dalam manajemen orang, membawa perubahan positif dalam organisasi mana pun – dan itulah sebabnya CEO SUITE telah mencapai keunggulan layanan pelanggan selama bertahun-tahun.

Segera miliki semua keuntungan sewa kantor coworking space di Jakarta dengan lokasi paling strategis dari CEO SUITE sekarang.  Hubungi CEO SUITE melalui Telepon: +62(21)5157777 atau email: [email protected]

Baca Lebih Lanjut Blog CEO SUITE

Selain menemukan cara yang efektif untuk melibatkan karyawan dalam pertumbuhan berkelanjutan, ada aspek-aspek lain yang perlu diperhatikan oleh pengusaha baru. Berikut adalah beberapa konten dari CEO SUITE yang dapat membantu Anda dalam menjalankan bisnis Anda:

• Menghindari kesalahan pengusaha baru yang umum terjadi
• Memahami berbagai metode pembiayaan untuk mendukung perkembangan startup Anda
• Mengembangkan rasa kepemilikan dalam karyawan untuk mencapai tujuan bersama

Aug 30, 2022